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播音主持培训内容,培训开始主持人怎么讲话

更新时间:2022-03-23 09:14:02来源:acruc.net作者:致远教育网

培训的基础在于控场,第一步是实践, 最好的角色是主持人。


”无故事不培训,无积累不培训”

这是2013年的时候,我的老师在赠我的书上给我的赠语,送我的书就是《培训师》,这本书封面介绍写道:国内首部关注培训师成长的全景小说“

正是通过这本小说,让我对培训师这个职业充满了憧憬和期待,也坚定了自己培训职业人的目标。随着对培训工作本身长达十年的接触和实践,也有了自己的一些体会和感悟拿出来分享,和目前正在从事,正要准备从事和将来要从事这个职业的人,互相学习,共同进步。

培训是一份组织协调的工作,氛围的打造特别重要,这就要求有强大的控场能力,而控场最好的锻炼方式就是主持。

要讲清楚主持人对培训的作用,就要先弄清楚培训的意义。我们拿公司的内训来举例子。

  1. 培训是促进学习的工具

通常一个公司要想快速实现对特定知识的传播,培训是最好的方式,当然培训的形式有多种多样,比如讲授、模拟演练、研讨、角色扮演、案例分享等等,并且这些形式结束后还要进行相应的考试加以辅助,从而达到巩固成果的目的,并且回到实践环节还要做到持续跟进。

在这个过程里我们需要明白的是,培训并不代表着掌握知识,它只是让知识加速掌握的方式,所以作为学习工具,培训有其它学习方式无法比拟的优势,因为所有人的学习都需要带动,而培训的带动作用最强。

2. 培训是统一思想的利器

在《你怎么变成更好的你?》这篇文章里我们讲过:

成长最重要的是自我改变的过程。而自我改变的动力只能来自于自我意识的觉醒,外力只是触动,并非人改变的根本力量,也就是说任何人的成长都是自己的自觉自悟,别人都是辅助力量。


虽然在这个段落里我们讲到个人成长的外力只是触动,不是根本作用,但是我们要明白的是,这种触动的力量依然很宝贵。


人在成长的道路上,能够遇到在你思维上给你帮助的人,那一定是你的贵人。如果你遇到一个,那说明你是一个运气十足的人。

培训场就为你提供了这样的机遇,它是一个能通过集体学习的方式,通过单人讲授或者集体智慧带给你极大触动的一种形式,你能够从中感悟到个人的不足并吸收调整,并且能够让集体明确方向,感受到组织文化的强大魅力。是组织内部统一思想的不二法宝。

3.培训是荣誉打造的殿堂

曾经有人说中国人没有信仰,其实中国人是有信仰的,中国人最信的是“面子”,不伤面子,我们可以大事化小,小事化了,伤了面子,我们天涯各处,老死不相往来。所以通过培训环节的设置,能够极大地激发企业内部人员的荣誉感,在大家同时出发的前提下,没有人甘居人后,通过企业内部竞争机制的打造,激励机制的设定,奖励先进,惩罚后进,从精神激励的角度,灵活变化的设置,在大家共同见证的情况下,荣誉体系自然被打造出来,而培训就是这样一个能够打造和实现这种氛围的最佳途径和手段。

以上我们讲了三点跟培训相关的意义,有人会问这跟主持人有什么关系?

其实关系就在于,所有这些培训目的的达到都需要对培训进行精细化流程设置,每一个步骤的安排都是为了更好地实现培训成果,而细节的把控就成为了这些流程环节的重中之重。

主持人在培训中的作用就好比武侠世界里的内功心法,招式虽然厉害,但没有心法,就不能展示出强大的威力。

举个例子:一次培训要展示出对成绩优异者的无上荣耀,又要展现出对成绩较差者的反向刺激,让人们能够体会到,必须要做优秀者,还要关注到对成绩较差者的鼓励。那么就需要主持人把握现场节奏,营造出这些细微的变化,让现场氛围此起彼伏,所以培训对于组织者特别是主持人的要求是非常高的。

想要做好培训,首先要锻炼的就是控场能力,而锻炼控场能力最好的角色就是主持人的角色,如何做好一个主持人?

未完待续.......

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